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联欣五周年庆优秀员工专访之人事部主管杨秀

点击数:   发布时间: 2014-04-12 00:00

杨秀

联欣时间:一年半   职位:人事部主管

问:杨主管,您当初为什么选择联欣?当时进公司的期望是什么? 

答:当时在考虑的工作不止一个。第一次进联欣时,我看到照片墙上员工活动很开心的样子,还有伙伴们努力工作的样子。就是这种感觉让我毅然的选择了联欣。 到了公司之后,新的平台,新挑战,企业人资管理的工作就正式进入新的阶段,也期待自己在人资的道路上越来越专业。

问:作为13年优秀员工,您觉得有什么经验和大家分享?感觉自己最进步的是什么?

答:优秀员工的经验,我想可能的原因 自己比较幸运。乐观、踏实、肯干、碰到问题勇敢面对,这些都是咱们联欣伙伴们的特质,而我可能更多的是 比大家幸运一点点了。    最进步的一点是比之前成长了很多,内心变得坚强了很多,学会去包容,包容那些自己原先看不惯的东西。我想这就是成长了。

问:谈谈在来联欣的时间中让您印象比较深刻的一些事?

答:深刻的事情有很多。第一次来公司面试时,和我的面试官聊的火热;第一次团队活动,和大家一起泛舟江面,高唱“大山的子孙呀,爱太阳嘞”;第一次听说自己当主管了;第一次、第二次在公司里过生日,和同事们,很开心。

问:工作过程中最让您有成就感的事情?其中最困难的事又是什么呢?具体分享下您是怎么渡过的?

答:最有成就的事情是就是电话通知来面试的应聘者应约到公司面试了,面试了的被录用了,录用了的来报道了,报道了的留下来了。留下来了的,各自有所成就了。

最困难而且难忘的时候是阶段性的,文职的工作重复性很大,也会被认为是闲置的岗位,是不重要的,有时候甚至会怀疑自己的能力是不是就仅限于此了,甚至会想到离开。 可能会因为个人的经历太浅,有时候掉进思维的沼泽你自己都没办法。这个时候你需要提醒自己,保持清醒,尝试用新的办法来优化现状,不要再陷下去了。另外一方面你需要主动提出来,跟你领导沟通,要求增加更有难度的工作。

问:作为人事主管,您是怎么看待你们部门? 

答:人事部,我更乐意称之为人力资源部,这样显得更专业。我的老大是个很可爱的中年女人。她更多的会用妈会的同时,她会引导你,让你知道处理这件事时你需要注意到哪些问题。我喜欢这样的方式和这妈式的教育来指导我们,她会努力去争取平台让你去尝试,经历了磕碰之后,在你自己加深体样的领导。 

问:陈主管是如何兼顾工作与家庭的?您有男朋友吗,家里人支持您的工作吗?

答:现阶段,还是以工作为重点。老爸老妈不是非常支持我的工作,总认为我忙着不回家的原因是被公司限制自由了,甚至以为我在做传销之类的工作。直到参观完咱们公司之后,才很安心的让我继续做我喜欢的工作。

问:您平常有什么兴趣爱好吗?您觉得现在幸福吗?谈谈您对幸福的定义。

答:看书、旅行和整理东西。现在很幸福。我对幸福的定义就是简单、随心,家人健康、工作开心、吃饱喝足听姐妹唠叨,和说走就能走的旅行。

 

人事部

问:对应届毕业生或者是刚到咱这个部门的人以及其他的老伙伴们分别送一句话您会说什么?

答:对新伙伴们:不要忘记现在选择的心情,会有很多困难等着你们。

对老伙伴们:感谢你们一路的陪伴,一起继续加油吧!

问:那现在对自己的发展期望

答:在和联欣科技一起成长的同时,和大家一起完善公司招人、留人、育人的流程,同时,强化个人在人资管理其他模块的运用。

问:公司马上5周年了,您会给公司送上什么样的祝福?

答:联欣5岁了。祝联欣兵强马壮、马到功成;联欣的伙伴们一马当先、马不停蹄的为联欣立下汗马功劳!




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